Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk Systemów HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Systemów HR, który będzie odpowiedzialny za analizę, rozwój i optymalizację systemów zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołem HR oraz działem IT, aby zapewnić efektywne funkcjonowanie systemów HR, ich integrację z innymi narzędziami oraz dostosowanie do potrzeb biznesowych.
Główne obowiązki obejmują analizę wymagań użytkowników, identyfikację obszarów do usprawnienia, wdrażanie nowych funkcjonalności oraz monitorowanie wydajności systemów HR. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z danymi, analizowania trendów oraz rekomendowania rozwiązań technologicznych wspierających procesy HR.
Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy z systemami HR, takimi jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM lub innymi podobnymi platformami. Znajomość języków programowania, takich jak SQL, oraz umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi będą dodatkowym atutem.
Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i udział w projektach międzynarodowych. Jeśli jesteś osobą analityczną, lubisz pracować z danymi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój systemów HR w organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i optymalizacja systemów HR w organizacji.
- Współpraca z zespołem HR i IT w celu wdrażania nowych rozwiązań.
- Monitorowanie wydajności systemów HR i rekomendowanie usprawnień.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących danych HR.
- Zarządzanie integracją systemów HR z innymi narzędziami biznesowymi.
- Identyfikacja i rozwiązywanie problemów technicznych związanych z systemami HR.
- Szkolenie użytkowników w zakresie korzystania z systemów HR.
- Udział w projektach wdrożeniowych i migracyjnych systemów HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy z systemami HR (np. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM).
- Znajomość języków programowania, takich jak SQL, będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
- Znajomość procesów HR i ich wpływu na organizację.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i współpracy z zespołem.
- Zdolność do rozwiązywania problemów i myślenia analitycznego.
- Doświadczenie w integracji systemów HR z innymi narzędziami biznesowymi.
- Znajomość narzędzi analitycznych i raportowych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
- Czy pracowałeś/aś z narzędziami analitycznymi i raportowymi?
- Jakie znasz języki programowania i jak je wykorzystywałeś/aś w pracy?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś podczas wdrażania nowych systemów HR?
- Jak radzisz sobie z analizą dużych zbiorów danych?
- Czy masz doświadczenie w integracji systemów HR z innymi narzędziami?
- Jakie usprawnienia wprowadziłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?