Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Analityk Systemów HR

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka Systemów HR, który będzie odpowiedzialny za analizę, rozwój i optymalizację systemów zarządzania zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołem HR oraz działem IT, aby zapewnić efektywne funkcjonowanie systemów HR, ich integrację z innymi narzędziami oraz dostosowanie do potrzeb biznesowych. Główne obowiązki obejmują analizę wymagań użytkowników, identyfikację obszarów do usprawnienia, wdrażanie nowych funkcjonalności oraz monitorowanie wydajności systemów HR. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z danymi, analizowania trendów oraz rekomendowania rozwiązań technologicznych wspierających procesy HR. Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy z systemami HR, takimi jak SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM lub innymi podobnymi platformami. Znajomość języków programowania, takich jak SQL, oraz umiejętność pracy z narzędziami analitycznymi będą dodatkowym atutem. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, atrakcyjne wynagrodzenie oraz możliwość rozwoju zawodowego poprzez szkolenia i udział w projektach międzynarodowych. Jeśli jesteś osobą analityczną, lubisz pracować z danymi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój systemów HR w organizacji, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza i optymalizacja systemów HR w organizacji.
  • Współpraca z zespołem HR i IT w celu wdrażania nowych rozwiązań.
  • Monitorowanie wydajności systemów HR i rekomendowanie usprawnień.
  • Tworzenie raportów i analiz dotyczących danych HR.
  • Zarządzanie integracją systemów HR z innymi narzędziami biznesowymi.
  • Identyfikacja i rozwiązywanie problemów technicznych związanych z systemami HR.
  • Szkolenie użytkowników w zakresie korzystania z systemów HR.
  • Udział w projektach wdrożeniowych i migracyjnych systemów HR.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w pracy z systemami HR (np. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM).
  • Znajomość języków programowania, takich jak SQL, będzie dodatkowym atutem.
  • Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
  • Znajomość procesów HR i ich wpływu na organizację.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i współpracy z zespołem.
  • Zdolność do rozwiązywania problemów i myślenia analitycznego.
  • Doświadczenie w integracji systemów HR z innymi narzędziami biznesowymi.
  • Znajomość narzędzi analitycznych i raportowych.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami HR?
  • Czy pracowałeś/aś z narzędziami analitycznymi i raportowymi?
  • Jakie znasz języki programowania i jak je wykorzystywałeś/aś w pracy?
  • Jakie wyzwania napotkałeś/aś podczas wdrażania nowych systemów HR?
  • Jak radzisz sobie z analizą dużych zbiorów danych?
  • Czy masz doświadczenie w integracji systemów HR z innymi narzędziami?
  • Jakie usprawnienia wprowadziłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?